日前，為更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，推動科技創新和產業創新深度融合，金華市印發《金華市企業人才職稱評審放權賦能改革實施方案（試行）》，自8月28日起實施。

《方案》推動以企業為主體、以市場需求為導向、以政府為指導的職稱評審社會化改革，建立以創新能力、工作業績、市場認可、企業貢獻為導向的人才評價體系。對有專業技術人才50人以上的科技型企業、行業協會、科研院所職稱評審權限應放盡放，逐步形成企業自主評審、政府創新評價和職業資格考試三者并行的企業人才職稱晉升新格局。至2027年，全市新增企業專業技術人才中級職稱15000人以上，高級職稱2000人以上。

《方案》共有3個方面10條具體措施，在職稱評審權限下放方面，提出加大職稱評審社會化改革力度、改革企業人才職稱評價標準、合理組建職稱評審專家庫、優化企業評委會核準流程等4條具體舉措；在企業人才職稱晉升方面，提出貫通技術技能人才發展通道、暢通優秀人才職稱申報渠道、明確“飛地”人才職稱申報路徑3條具體措施；在企業人才培養激勵方面，提出加大企業人才獎勵力度、優化企業人才培訓制度、鼓勵企業設立博士后科研工作站3條具體措施。

職稱評審權限下放方面措施旨在健全職稱社會化評審機制，切實發揮企業選人用人主體作用，逐步推進企業人才評價使用相統一?！斗桨浮访鞔_，聚焦培育十條重點產業鏈，支持專業技術人才密集、科研實力較強、內部管理規范的企業組建中級職稱評審委員會，重點向鏈主企業傾斜。同時鼓勵專業相近的企業聯合組建評審委員會，鼓勵專業水平高、影響力較強的行業協會、學會、商會等社會組織承接開展職稱評審工作。獲得自主評審權的企業可自主制定評審標準，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。

《方案》明確，獲得技師資格后，從事技術技能工作滿3年的可申報相應專業的中級職稱評審。獲得省技術能手、浙江工匠等稱號的優秀人才，可直接申報中級職稱評審；對上市公司、鏈主企業中的優秀人才達到一定業績要求的，可直接認定中級職稱?！帮w地”企業人才社保、人事檔案、勞動關系有一項在金華市的，允許在金華市進行申報，評審結果在浙江省范圍內有效。

《方案》還明確，推進“職稱—薪酬—崗位”聯動機制，引導企業建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，對新晉升工程師以上的制造業人才，最高給予5萬元獎勵；鼓勵企業積極開展專業培訓，企業人才參與本企業組織的專業技術學習、培訓、講座等活動，可認定為專業技術人員繼續教育學時；重點支持新型研發機構、單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業設立博士后科研工作站，鼓勵高校博士到企業開展博士后工作，全職博士后順利出站符合條件的可認定副高級職稱。

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