7月27日，在寧波市奉化區大堰鎮的云久茶咖共富倉，30余名“98后”年輕干部圍坐一堂，目光聚焦在三位青年“導師”身上，一場特殊的青藍傳承成長課由此展開。

　　課堂上，沒有講臺與課桌的距離，只有圍坐暢談的坦誠?！扒嗨{訪談”移動課堂為年輕干部打造了專屬的“成長樹洞”，打破了“上面講、下面聽”的慣性，也填補了專門針對新進年輕干部培訓課堂的空白。林宸鋒、錢佳霖、姜闖等三位選調生輪流擔任訪談人，與三位青年“導師”展開面對面的深度對話，引導身邊人講述身邊事，探尋解開職場困惑的“成長指南”。

　　市派農指員、后畈村第一書記李金成帶著泥土氣息的講述里，藏著“流量”與“鄉土”碰撞的密碼，他用手機鏡頭記錄酵素土豆從播種到豐收的全過程，讓大山里的農產品借視頻號“出圈”?！榜v村近兩年，我學會把村民的‘家常話’翻譯成‘網言網語’，讓后畈村的故事被更多人聽見?！彼脑捵屇贻p干部們頻頻點頭。

　　奉化區紀委常委韓函霄鼓勵年輕干部，每個崗位都有不同的精彩，要多到急難險重的任務中磨煉自己，謹防陷入“事務性陷阱”。他認為年輕干部要加深系統性的思考和研究，找準工作的標桿，學會站在上級角度考慮問題，不斷拉高上限。在他看來，年輕時多些經歷和挫折，正是加速成長的“工作秘籍”。

　　奉化區大堰鎮黨委副書記、鎮長余興龍的講述里，藏著基層發展穩定的“破題之道”。他結合基層治理工作的親身經歷，攤開“情理法”三張清單?！盎鶎庸ぷ鞑豢膳?，可怕的是害怕基層”“要放低身段拜群眾為師，虛心向老同志請教”“把工作當事業，而不僅僅是職業”，這些帶著溫度的經驗，讓年輕干部們受益匪淺。在互動環節，他針對年輕干部提出的困惑，如“在基層如何做好群眾工作”“群眾不理解時怎么辦”，結合案例進行了詳細解答。這些貼近實際的答疑解惑像投入湖面的石子，激起一圈圈共鳴的漣漪。

　　年輕干部們的筆記本上，記滿了“蹲田埂拍視頻”“用土話講政策”“曬著太陽做工作”之類的短句——這些帶著體溫的經驗，比任何教科書都更鮮活?！按笱叩纳铰泛苓h，但離群眾很近；鎮區很小，但舞臺很大?！贝蠹壹娂姳硎?，此次訪談讓自己在思想認知和思維方式上都得到極大提升，懂得了如何突破自身局限審視問題，沖開局部視角把握全局，跳出當下節點規劃未來。

　　這場鄉野間的青藍對話，與其說是培訓，不如說是一場“成長接力”：那些基層前輩踩過的坑、趟過的河，正在變成滋養青苗的養分，讓年輕干部們懂得，所謂成長，不過是把“紙上道理”活成“腳下路徑”的過程。而這樣的對話，才剛剛開始。

　　奉化區委組織部有關負責人表示，“青藍訪談”將繼續把課堂移到鄉野地頭、工坊車間，不定期邀請年輕干部代表、最美公務員、人民滿意公務員、勞動模范、先進工作者、明星村社書記、鄉村CEO等，結合自身經歷分享成長經歷、成功經驗、工作方法、心得體會，通過對話充分挖掘優秀人物背后的鮮活故事，了解他們面對挑戰挫折、艱難選擇時的心路歷程，真正讓年輕干部同頻共振、入腦入心。

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