“換崗去新單位后，我將盡快進入新角色、融入新環境，并有意識去鍛煉提升自己的群眾工作能力?！比涨?，在溫州市洞頭區制度性交流干部集中談話會上，來自洞頭區委辦的95后干部陳志翔表態發言，他即將奔赴街道一線新崗位。和陳志翔一樣，洞頭區首批28家單位30名干部實現制度性交流。

擇優比選激發士氣

此次制度性交流干部工作，在前期開展專題調研的基礎上，采取單位推薦與組織指定相結合的方式，重點將崗位經歷較單一的年輕干部，安排到綜合部門或街鎮壓擔鍛煉。此次交流干部中，全日制大學及以上的有23人，35歲及以下干部19人，其中30歲以下年輕干部占半數，3名年輕干部還獲得提級交流。

洞頭作為溫州唯一的海島區，受機構編制資源緊缺等因素影響，長期以來存在中層及以下干部“一崗干到底”等問題，一定程度導致“中梗阻”現象。此次交流將部門關鍵中層崗位、中層干部視為全區“公共資源”，實現23名年輕中層干部調整交流到關鍵中層崗位，有效激發中層干部隊伍內生動力?！伴L期在一個部門待著，日常工作中容易產生疲倦感，現在到了新單位，重拾起當年剛參加工作的干勁?！痹趫F區委工作了12年的方雯君感慨地說。

人盡其才專業作戰

“這次交流到區應急管理局，不僅有機會多部門學習鍛煉，還能更好發揮自己的專業特長，展示新氣象、干出新業績?！被瘜W工程與技術專業的選調生金雅麗信心十足地說。

為破解專業干部匱乏等實際，此次交流重點對工程建設、財務管理等專業干部進行建庫分析，將崗位匹配度不高的專業干部優先安排在專業對口的部門，讓專業的人干專業的事。

如何精準合理安排交流干部崗位，做到人崗相適、人盡其才？該區突出組織把關，按照“綜合性崗位統籌交流、專業性崗位就近交流”原則，合理調配部門與街鎮干部之間、不同層級干部之間交流?！半m然我在機關部門有著多年的執法工作經歷，但是面對街道維穩崗位將迎來新挑戰?！倍搭^區文廣旅體局陳時憲說。具有法學學歷背景和工作經歷的他獲得提級交流，將擔任洞頭區元覺街道平安建設辦公室主任。

接續培養助力成長

“局黨組專門為你安排了幫帶導師，幫助你盡快融入新環境、新崗位?！倍搭^區住建局黨組書記與新到崗的交流干部開展了談心談話?！懊鎸π碌膷徫?，我會倍加珍惜，發揚基層干部務實苦干精神用心履職?！睆亩搭^區北岙街道交流到該區住建局的梅雪飛表示。

為做好“后半篇”文章，確保制度性交流干部機制充分發揮優勢，該區將交流干部納入“雛鷹計劃”干部庫鏈式培育，建立跟蹤培養管理機制，實行區委組織部、用人單位“雙重管理”制度，配套落實定崗定責、“雙導師”幫帶、季度工作紀實等培養舉措，讓交流干部在關鍵崗位扎實歷練、增長才干，助推他們在新環境、新挑戰中加速成長。

據悉，近年來，洞頭區通過實施年輕干部全鏈培育“雛鷹計劃”、關鍵崗位中層干部備案管理等措施，健全完善年輕干部“選育管用”機制，推動干部隊伍干部工作系統性重塑。該區將以制度性交流干部工作常態化，帶動全區各單位內部干部輪崗交流經?；?，持之以恒優化干部資源配置，激勵干部“極限拼搏、專業作戰、務實苦干”，為創新建設共同富裕海上花園儲備培養一批堪當重任、推動事業長遠發展的優秀干部人才。（朱淑貞）

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